Dažniausiai užduodami klausimai
Atsakymus į dažniausiai užduodamus klausimus rasite mūsų DUK skyriuje. Paruošti sprendimai laukia jūsų!

Dauguma darbo pasiūlymų yra skirta žmonėms, kurie moka vokiečių arba anglų kalbą komunikaciniu lygiu. Tačiau pasitaiko laisvų darbo vietų, į kurias gali kandidatuoti asmenys, nemokantys užsienio kalbų. Tai daugiausia taikoma gamybos ir logistikos sektorių pozicijoms. Kalbų reikalavimai visada aiškiai nurodomi darbo pasiūlymo aprašyme.
Planuojant išvykti dirbti į užsienį, reikia turėti galiojantį asmens tapatybės kortelę arba galiojantį pasą. Taip pat daugumoje darbo pasiūlymų reikalaujama turėti galiojantį B kategorijos vairuotojo pažymėjimą.
Jei jau dirbote tam tikroje šalyje, darbdavys gali papildomai paprašyti pateikti dokumentus ar identifikacinius duomenis, kuriuos gavote ankstesnio darbo metu, pvz., Islandijos asmens kodą kennitala, Norvegijos laikinojo identifikacinio numerio D-nummer, Nyderlandų BSN numerį arba Danijos CPR identifikacijos numerį.
Tokie duomenys ar dokumentai, susiję su ankstesniu įdarbinimu toje šalyje, labai palengvina naują įdarbinimą ir reiškia mažiau formalumų.
Darbo sutartis pasirašoma su užsienio darbdaviu, veikiančiu toje šalyje.
Išvykstant dirbti į užsienį vienas svarbiausių klausimų yra apgyvendinimo rezervacija. Užsienio darbdaviai, su kuriais bendradarbiaujame, visada organizuoja apgyvendinimą mūsų darbuotojams, kad juos atleistų nuo apgyvendinimo paieškų, o tai sutaupo daug laiko. Dažnai apgyvendinimo išlaidas pilnai padengia darbdavys. Jei išlaidas padengia darbuotojas, darbdavys atskaičiuoja jas iš atlyginimo kas mėnesį, kad darbuotojui nereikėtų mokėti iš anksto atvykus. Jei apgyvendinimo išlaidos nėra atskaičiuojamos iš atlyginimo, mes informuojame, kiek reikės sumokėti už, pavyzdžiui, pirmąsias 2–3 dienas ar daugiausia savaitę. Po pirmos savaitės kandidatas gali gauti avansą arba pervedimą su uždirbtomis dienpinigiais iš ankstesnės savaitės, kad galėtų padengti apgyvendinimo išlaidas.
Darbdavio tikslas yra rasti apgyvendinimą kuo arčiau darbo vietos. Neabejotinai didelis privalumas yra tai, jei potencialus darbuotojas turi savo automobilį, kuriuo gali važiuoti į darbą kasdien. Jei kandidatas neturi galimybės naudotis savo automobiliu, tačiau turi vairuotojo pažymėjimą ir yra aktyvus vairuotojas, yra galimybė važiuoti į darbą tarnybiniu automobiliu, ši galimybė taikoma, pvz., darbo pasiūlymams Nyderlanduose ar Norvegijoje. Be nuosavo ar tarnybinio automobilio, yra galimybė važiuoti į darbą viešuoju transportu arba dviračiu, kuris Nyderlanduose yra populiari transporto priemonė.
Įdarbinimo agentūra „Silverhand“ palaiko nuolatinį ryšį su įdarbintais darbuotojais. Mūsų įdarbinimo specialistai yra pasirengę padėti visais klausimais. Užsienyje dirbantis darbuotojas gali tikėtis mūsų pagalbos.
Pagal užsienio darbo sutartį darbuotojas turi teisę į apmokamas atostogas. Be to, Vokietijoje ir Suomijoje yra vadinamoji darbo valandų banko sistema, kurioje kaupiamos darbo valandos, kurias darbuotojas gali panaudoti laisvalaikiui. Norvegijoje populiarus rotacijos darbas, kai darbuotojas dirba, pavyzdžiui, 6 savaites, o tada grįžta į šalį 2 savaitėms. Darbas užsienyje nebūtinai turi reikšti ilgesį artimiesiems ar atsisakymą praleisti laiką su šeima.
Vokietijoje egzistuoja įvairios mokesčių klasės. Atlyginimą geriausia apskaičiuoti naudojant bruto-neto skaičiuoklę.
Dienpinigiai yra piniginė kompensacija. Jie atlygina darbuotojo gyvenimo ir kelionės išlaidas užsienyje. Darbo pasiūlymuose jie nurodomi taip: atlyginimas 11,60 EUR bruto per valandą + 40,00 EUR dienpinigiai per dieną.
Zeitkonto, kitaip dar vadinama darbo valandų banku, yra sistema, kai viršvalandžiai neišmokami iš karto, bet kaupiami valandų banke. Šias valandas galima iškeisti į poilsio dienas arba jas gauti piniginio atlygio forma.
Papildomos išmokos ir pašalpos priklauso nuo šalies, kurioje įsidarbinta. Mūsų svetainėje turime straipsnių, kuriuose aprašyti išmokų klausimai įvairiose šalyse, įskaitant Vokietiją, Daniją, Suomiją, Norvegiją, Šveicariją, Austriją ir Nyderlandus.
Galimybė dirbti viršvalandžius tiesiogiai veikia uždirbtą atlyginimą. Todėl savo darbo pasiūlymuose visada nurodome, ar darbuotojas galės dirbti daugiau nei įprasta darbo valandų. Papildomos darbo valandos yra apmokamos ir nėra privalomos.